파이낸셜 타임스의 오는 2020년 다양성 리더 순위는 성별 균형, 모든 형태의 성적 취향에 대한 개방성, 더 포용적인 사회를 위한 민족 및 사회적 통합 등, 다양성을 얼마나 성공적으로 촉진했는지를 평가하는 것을 목표로 한다.
이 순위는 오스트리아, 벨기에, 프랑스, 독일, 이탈리아, 룩셈부르크, 네덜란드, 스웨덴, 스위스 및 영국에 있는 250명 이상의 직원으로 구성된 기업에서 일하는 8만명 이상의 직원을 대상으로 실시한 독립적인 설문 조사를 통해 선정되었다. 또한 분석 정보를 개선하기 위해 인사 담당자 및 채용 전문가의 의견을 고려했다.
설문 조사 참여자들은 연령, 성별, 평등, 민족, 장애 및 성적 취향이라는 주제에 대한 질문을 통해 고용주가 얼마나 다양성을 촉진하고 있다고 생각하는지와 다양성과 관련해서 현재 종사 중인 산업의 다른 주요 기업을 평가하는 시간도 가졌다. 여기서 가장 높은 점수를 받은 700개 기업은 2020년 다양성 리더로 선정된다.
슈나이더일렉트릭 글로벌 최고 인사 책임자 올리비에 블룸은 “파이낸셜 타임스가 처음으로 선정한 다양성 리더로 인정받게 되어 영광으로 생각한다. 슈나이더일렉트릭은 지역과 관계없이, 모든 직원을 위한 지속 가능한 포용의 문화를 조성하기 위해 끊임없이 노력하고 있다. 다양성 및 포용성 리더로 선정된 다른 기업들에도 축하를 전하며, 우리가 모두 힘을 합치면 사회에 더 큰 영향을 미칠 수 있을 것이라고 생각한다”고 말했다.
슈나이더일렉트릭은 파이낸셜 타임스의 오는 2020년 다양성 리더에 선정된 것은 물론, 다른 권위 있는 기관에서도 인정을 받았다. 최근 슈나이더일렉트릭은 직장에서 성평등 인식을 제고한 노력을 인정받아 이퀄립 성평등 보고서의 산업 부문에서 1위를 차지했다. 또한 슈나이더일렉트릭은 전 세계 모든 분야의 성평등 수준을 고유한 척도로 보여주는 2019년 블룸버그 성평등 지수에 2년 연속으로 이름을 올렸다. 3월에는 여성들의 경력 개발을 돕기 위한 과감하고 진보적인 이니셔티브로 2019년 카탈리스트 상을 수상했다. 한편 슈나이더일렉트릭 코리아에서도 5월 고용노동부에 남녀고용평등에 기여한 공로를 인정받아 대통령 표창을 수상하며 성 평등 분야면에서 눈에 띄는 성과를 거뒀다.
